- 出社會後深深感覺到不是年輕人沒能力，是大環境辜負了有才華的年輕人。最沒能力的是那些成天喊著出走的爛草莓老闆。
- 年輕人的要求其實很低，只想找個正常的事務所效力罷了，所謂的正常是指上下班時間正常、不會苛刻員工亂扣薪水，有正常勞健保，且薪資高於法定最低工資，就這樣罷了! 其他不敢要求....但是全台波折面試一圈看下來，有良心的老闆寥寥可數，這社會病的不清。
- 建築師事務所薪水低變成常態，奇怪，幾十年過去了，每間都在說虧錢賺不到錢，要員工共體時艱，結果那些「大師」們每個都開跑車，我看不是沒賺錢，是只想自己賺大錢，該負的社會責任都拋在一邊，加薪? 那是什麼? 就不會體諒公司嗎? 經營事務所壓力很大你不知道嗎? 結果老闆養的貓一個月開銷比員工薪水高。
- 勞動市場勞資嚴重不平等，履歷放上人力銀行後，任何有繳錢的阿撒布魯公司都能看到你的所有資料，而勞方卻對資方一無所知，包括薪資條件、工時、制度等等，甚至是評價也可以輕易用錢洗掉，這會讓勞動條件改善才有鬼。連外籍勞工都依定要照著勞基法走了，反而是台灣勞工最不被當人看??
- 垃圾事務所太多太多，不少還是長上雜誌自稱的「大師」，這些人實在是罄竹難書，噁心。
